工伤赔偿款的支付方式多样，主要取决于具体情况和员工与公司的协商结果。以下是几种可能的支付方式：
直接支付到职工个人账户
这是最常见也最直接的支付方式。一旦工伤认定完成并确定赔偿金额，用人单位或社会保险经办机构通常会通过银行转账的方式，将赔偿款直接支付到受伤职工的个人银行账户。这种方式能够确保赔偿款及时到账，且便于职工随时查看和使用。
通过单位账户转支付
在某些情况下，如单位垫付了治疗费用或需要进行内部账务处理，赔偿款可能会先支付到单位账户，再由单位转交给职工个人。也就是说，工伤赔偿款通常不会直接打到单位账户上，而是根据工伤赔偿的支付原则和对象，直接支付到职工个人账户或单位账户（再由单位转交给职工）。
打到公司账户
工伤赔付的钱既可以打到公司账户，也可以打到个人银行账户，具体取决于工伤赔偿的款项性质及员工与公司的协商结果。对于工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费用、伤残补助金等，通常会在申请审核通过后，根据员工在申请表中选择的账户进行转账，该账户既可以是员工的个人银行账户，也可以是公司账户，需员工与公司协商一致。
打到受益人账户
依据我国《劳动保险条例》的规定，工伤赔偿款应打入受益人的个人账户上。这需要受益人在申请工伤赔偿时提供个人银行账户信息，包含开户银行、账户名和账号等。工伤保险基金负责将工伤赔偿款转账至受益人的个人银行账户上。
建议
提前协商：员工在申请工伤赔偿时，应提前与公司协商确定赔偿款的支付方式，以便选择最合适的账户进行接收。
提供准确信息：在申请工伤赔偿时，员工需要提供准确的银行账户信息，确保赔偿款能够顺利到账。
保留证据：员工应妥善保管所有与工伤赔偿相关的文件和信息，以备后续使用。
通过以上方式，可以确保工伤赔偿款能够及时、准确地支付到员工或单位指定的账户。
