企业押工资的原因主要有以下几点：
无偿占用资金：
企业通过拖欠工资的方式，可以无偿占用职工薪酬资金，用于购买短期理财产品或其他短期周转资金。这种做法在企业资金宽裕时可以带来额外的收益，而在资金紧张时则可以作为流动资金使用。
保持员工稳定性：
拖欠工资可以作为一种手段来保持企业员工的稳定性。由于工资是员工的重要收入来源，拖欠工资会使员工感到不稳定，从而不敢轻易辞职。这样可以减少企业因员工离职而带来的招聘和培训成本，确保企业运营的连续性。
计算工资需要时间：
企业可能因为计算工资需要时间而选择押工资。通过押一个月的工资，企业可以确保在一个月内完成所有员工的工资计算和发放工作，从而避免在工资发放上出现延误。
防止员工突然离职：
企业押工资还可以防止员工突然离职导致的工作中断。员工在离职时往往需要结算工资，如果企业能够扣押一个月的工资，就可以在一定程度上避免因员工突然离职而带来的损失。
控制预算和内部薪酬平衡：
在薪酬谈判中，HR可能会扮演“黑脸”的角色，通过压低工资来控制职位预算，确保公司内部的薪酬平衡。
需要注意的是，虽然押工资在某些情况下有其合理性，但长期或过度押工资可能会违反《劳动法》等相关法律法规，损害员工的合法权益。因此，企业在采取这种做法时应谨慎，并确保合法合规。
