员工的薪酬福利通常包括以下几个方面：
基本月薪
这是员工劳动收入的主体部分，根据员工的职位、工作经验和能力等因素确定。
综合补贴
包括各种针对员工生活基本需要的现金支持，例如餐补、交通补贴和通讯补贴等。
年终奖金
在农历新年之前发放，作为对员工一年工作表现的奖励。
销售奖金
市场人员在完成销售任务后获得的额外奖励。
奖励计划
对于对公司具有突出贡献的员工，提供额外的奖励计划。
医疗保险
包括社会统筹福利保险及大病保险，确保员工在生病时能得到基本的医疗服务。
退休金计划
员工通过参加社会养老统筹计划，为自己的晚年生活提供保障。
人寿保险 、 人身意外保险、 出差意外保险
为员工提供各类保险，关心员工的安全和健康。
休假制度
包括工作日休息、每周休假、年休假、探亲假以及法律规定的其他节假日。
其他福利
例如免费午餐、班车服务、员工文娱活动、休闲旅游等。
这些福利和薪酬构成了员工整体收入的重要组成部分，不仅保障了员工的基本生活需求，也激励员工更好地为企业的发展做出贡献。企业在设计薪酬福利体系时，通常会根据自身的经营状况和员工需求进行调整和优化。
