试工期存在的原因主要有以下几点：
规避风险：
用人单位通过试工期可以初步了解员工的适应能力和工作表现，从而减少录用新员工的成本和风险。如果求职者在短时间内（如三天内）就不干了，公司可以认为该求职者不符合公司和岗位需求，避免后续的无效录用和手续办理。
评估能力：
试工期通常是在正式工作之前的一段时间，用于评估员工是否能够胜任该职位和工作。用人单位可以对员工的工作表现、技能、态度等方面进行初步的评估，以便在试用期结束后做出是否录用该员工的决定。
决策依据：
试工期为用人单位提供了一个观察和评估员工的机会，有助于在短时间内做出是否录用员工的决策，从而提高招聘效率。
员工展示：
对于求职者来说，试工期也是一个展示自己能力和潜力的机会，通过试工可以争取更好的职位和薪资待遇。
综上所述，试工期是用人单位为了规避风险和了解员工而设定的一种考察期，旨在通过初步的评估和考核，确定员工是否适合该职位和工作。
