沃尔玛限制工时的原因可能包括以下几点：
新薪酬制度：
沃尔玛实行新的薪酬制度，将原本的月薪制更改为小时制，这可能导致员工感觉自己的工作保障和收入受到了影响。
成本考虑：
尽管沃尔玛表示缩短工时与公司的高成本无关，但员工和工会可能认为这是一种节省人力成本的措施。
员工自主权减少：
新制度下，员工的工作时间由主管安排，减少了员工的自主权，这可能影响了员工的工作满意度和灵活性。
减少人工数量：
理论上加班可以多得，但新规则下工作时间固定，可能导致员工感觉是在变相减少人工数量。
改善员工条件：
有观点认为，沃尔玛的所谓“涨薪”可能只是公关手段，实际上并未真心实意地改善员工的工作条件。
综合工时制：
沃尔玛推行综合工时制，旨在灵活化员工的工作时间，提升部分员工的收入，但这可能以牺牲员工的工作自主性和休息时间作为代价。
需要注意的是，这些信息反映了员工和工会对沃尔玛限制工时的看法，而沃尔玛公司可能有其自身的考虑和理由。
