入职档案通常包括以下内容：
个人身份信息：
包括姓名、性别、身份证号、出生日期、籍贯、出生地等。
教育背景：
包括毕业学校、所学专业、学历证书、学籍档案、党团关系证明等。
工作经历：
包括上学、当兵、招工招干、上山下乡、毕业分配、转正定级、入团入党、提职加薪、工作调动、工种岗位转换等情况的记录。
表现与奖惩：
包括在校的学习表现、记过处分、获奖状况等。
信用记录：
部分公司会查询员工的信用记录，以评估其诚信度。
政治素质与身份：
包括政治历史问题、党团材料、奖励、处分、调转、工资、任免材料等，以确认员工的政治素质和身份。
其他相关证明：
如派遣证或三方协议、转证定级表、工资行政介绍信等，这些文件能证明个人的第一份工作情况和调动过程。
入职档案的审查旨在核实以上信息的真实性，确保员工的资格符合岗位要求，避免在任用过程中出现问题。对于新入职人员，档案专项审核尤为重要，它关系到干部的选拔任用和组织的公信力。
建议在入职前，员工应确保所有相关档案材料的真实性和完整性，以便顺利通过入职审查。
