薪酬管理是企业对员工薪酬的管理活动，其核心目的是通过合理的薪酬制度吸引、保留和激励优秀员工，提高员工的工作积极性和绩效，同时确保企业的薪酬成本在合理范围内。薪酬管理包含以下主要环节：
薪酬体系设计：
确定薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等。
薪酬日常管理：
包括薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等。
薪酬福利发放：
确保员工按时获得约定的薪酬和福利。
薪酬成本控制：
监控薪酬支出，确保符合预算和成本效益原则。
薪酬调整时需要考虑的因素包括市场薪资水平、员工绩效、能力、职位价值、激励因素等。
薪酬管理不仅关注物质薪酬，还强调内在薪酬，如职业发展机会、工作环境、企业文化等，以全面提升员工满意度和忠诚度。
