根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，则构成违法行为。具体赔偿情况如下：拖欠工资30天以上：用人单位拖欠工资30天以上，劳动者可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天

关于公司超过多久不发提成算拖欠工资的问题，可以得出以下结论：一般标准如果公司与员工之间有明确的提成发放时间约定，并且公司超过这个时间未支付提成，则构成拖欠工资。这个时间期限通常是合同或公司制度中规定的期限，如每月月底或项目完成后的一定时间内。行业惯例如果合同或公司制度中没有明确规定提成发放时间，那么

关于拖欠工资多久可以申请劳动仲裁的问题，有以下几点说明：劳动关系存续期间如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠工资，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止后如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。拖欠工资的具体时长拖欠工资一个月以上即可申请劳