先体检再面试的招聘流程存在多种原因，以下是一些主要的考虑因素：减少面试人员数量和提高效率通过体检可以初步筛选掉身体条件不合格的人员，从而减少需要面试的人数，提高招聘效率。规避风险和防止纠纷一些用工单位担心面试通过后，员工因健康问题无法胜任工作，或者出现其他健康问题，给招聘工作带来麻烦和纠纷。降低招聘

这两天，在中国西部国际博览城内举行的2025成都春季大型招聘会画风突变——求职者对着手机练“AI模拟考”。上周（3月12日到3月14日），在清华春招会上，一些企业也启用了“AI面试官”初筛简历，通过逻辑性评估为候选人打分。AI面试官即“虚拟数字考官”，可以借助自然语言处理、情感分析与表情识别等技术，

昨日上午，厦门市残联、市国资委、市人社局、市税务局四部门在市人力资源市场联合举办国有企业安排残疾人就业专场招聘会，共有65家国有企业参与，提供了150多个岗位，包括算法工程师、保洁员、机电维修工、12345热线客服等，为残疾人提供多元化的职业选择。现场设有就业政策咨询、税务政策咨询、职业心理咨询及手