底薪和保底工资各有其特点和适用情况，选择哪个更好 取决于具体的工作性质和员工的需求。以下是它们之间的主要区别：
定义与发放条件
底薪：也称为基本工资或基础薪资，是员工在正常工作时间内应得的固定工资部分。无论员工是否完成了规定的工作任务或实现了既定的销售目标，都能按照所定的底薪金额准时拿到应得的薪水。
保底工资：是指公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资。不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪提成奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
薪酬波动性
底薪：作为固定薪资，其波动的可能性较小，能确保员工有稳定的收入来源。
保底工资：与员工的工作业绩挂钩，当业绩较好时，员工可能会获得更高的提成收入，而当业绩不佳时，则可能只能获得保底的薪水。
激励效果
底薪：更侧重于提供稳定的收入保障，激励效果相对较弱。
保底工资：具有更强的激励效果，鼓励员工努力提升业绩，因为业绩越好，收入越高。
法律约束
底薪：通常根据企业的内部规定和劳动合同来确定，具有一定的灵活性。
保底工资：根据《劳动法》等相关法律法规的规定，企业必须为员工设定合理的最低工资标准，并确保员工的实际收入不低于这个标准。
建议
对于销售岗位：通常建议选择“底薪+提成”的方式，因为这种方式能够激励员工追求更高的业绩，从而带来更高的收入。
对于非销售岗位：如果员工追求稳定收入，可以选择“保底工资”，确保基本生活需求不受业绩波动的影响。
最终选择哪种薪资模式，需要根据具体的工作内容、公司文化、员工期望以及法律法规的要求来综合考虑。
