工作转正的时间主要取决于劳动合同的期限以及公司的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不得超过以下限制：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期包含在劳动合同期限内。
因此，工作转正的最长期限为 六个月，即如果劳动合同期限为三年以上或无固定期限，试用期最长为六个月，之后自动转正。
建议：
员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的具体时长和转正条件。
员工在试用期内应积极表现，争取早日通过公司的转正评估。
如果对试用期长度有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或查阅相关法律法规。
