试用期的时长根据《劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作

关于见习期的合法时长，有以下规定：事业单位和国家机关 ：见习期时间为六个月到一年，一年是上限。企业单位：有劳动合同的企业单位不得再约定见习期，否则没有法规依据。劳动合同期限与试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期

关于转正后的工资待遇，有以下几种情况：试用期工资试用期工资为3000元，转正后一般能拿到3500元左右。转正后工资工资待遇方面，每个月扣除五险一金之后到手5500元，乡镇补贴300元，司法津贴1200元，总共7000元。劳动合同中约定的转正后工资一般需要在签订合同时确定，试用期为正式工资的80%。全

转正类型可以根据不同的标准和情境进行分类。以下是一些常见的转正类型：自然转正通常指员工在试用期结束后，根据公司的规定和考核结果自动转为正式员工。提前转正员工在试用期表现优秀，经公司考核部门批准，可以提前结束试用期并转为正式员工。延期转正员工在试用期表现不佳，未能达到公司的考核标准，可以延期转正或延长

工作转正的时间主要取决于劳动合同的期限以及公司的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不得超过以下限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外

外卖员辞职的时间主要取决于他们是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：试用期内的离职如果外卖员处于试用期，他们需要提前三天书面通知用人单位。正式员工的离职对于已经过了试用期的外卖员，他们需要提前一个月以书面形式通知用人单位。协商一致的离职劳动者也可以与用人

试用期的时长根据《劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作