辞工纠纷的处理主要分为以下几个步骤：
劳动仲裁
辞工纠纷首先应提交给 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法院诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院提起诉讼。
如果劳动合同履行地不明确，则 由用人单位所在地的基层法院管辖。
其他调解途径
在正式申请仲裁或诉讼之前，还可以尝试向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
建议
先尝试调解：在提交仲裁或诉讼之前，建议先通过调解委员会或人民调解组织进行调解，以尽可能避免冗长的法律程序。
准备充分证据：无论是仲裁还是诉讼，都应准备好相关证据，以便在争议处理过程中能够有效支持自己的立场。
通过以上步骤，可以更加明确和高效地解决辞工纠纷。
