工资应该计入 应付职工薪酬科目。具体细分如下：
基本工资、岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入均通过“应付职工薪酬”中的“工资”二级科目进行核算。
职工薪酬是企业在会计核算中用于核算和管理与职工薪酬相关的经济业务的会计科目，反映了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额，包括职工工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 根据企业自身业务特点，可以对“应付职工薪酬”科目进一步细分，以适合实际情况。例如，管理部门的员工工资计入“管理费用-工资”，销售部门的员工工资计入“销售费用-工资”，生产人员的工资属于“制造费用-工资”。
综上所述，工资应计入“应付职工薪酬”科目，并根据员工所属部门进行具体核算。
