劳务承揽是一种 业务模式，通常涉及公司或个体（通常称为承包商或劳务公司）与其他公司或个人之间的合同协议。在这种模式下，劳务承揽公司提供劳动力来执行特定的任务、工作或项目。这种模式的主要特点是，劳务承揽公司通常负责招募、雇佣、培训和管理雇员，然后将这些雇员派遣给客户企业，以满足其特定的劳动力需求。
劳务承揽与劳务外包在本质上没有区别，只不过是同一个法律关系的不同当事人的称呼。具体来说，劳务承揽是指单位将非核心业务的生产、经营等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照合同要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术、资本等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产或提供服务来获得相应报酬的一种经营活动。
劳务承揽的关键特点包括：
服务多样性：
劳务承揽公司可以提供各种类型的服务，包括但不限于生产、经营、服务等。
人力资源的核心地位：
劳务承揽主要依赖人力资源的“活劳动”，辅以技术、资本等其他生产资料。
合同协议：
劳务承揽通常通过合同协议来明确双方的权利和义务，包括服务内容、报酬、履行期限等。
承揽资质：
承揽单位通常需要具备一定的资质和条件，以确保能够按照合同要求完成工作任务。
综上所述，劳务承揽是一种重要的业务模式，通过合同协议将劳动力委托给其他单位，以满足特定的劳动力需求，并获得相应的报酬。
