事假扣款的规定主要依据《劳动法》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。以下是具体规定：
日工资和小时工资的折算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
事假工资的扣除
请事假期间，用人单位可以不支付工资。
扣款方式通常是按照员工的日工资乘以请假天数来计算。
如果员工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，则原工资照发。
如果员工请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天，则超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
其他相关规定
劳动者请事假，单位可以根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以21.75，计算出职工的日工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。
扣事假工资应以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了请事假的工资，员工诉求应当支持。
建议：
用人单位在制定事假扣款政策时，应明确遵循《劳动法》及相关规定，确保扣款方式的合法性和公平性。
员工在请事假时，也应了解相关法律规定，以便维护自己的合法权益。
