根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定， 每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿对应的经济损失，这部分赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分同样不得超过劳动者当月工资的20%。
因此，在实际操作中，用人单位在扣除劳动者工资时，应确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，并且扣除部分不超过劳动者当月工资的20%。
100次浏览 发布时间：2025-01-19 12:55:21
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定， 每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿对应的经济损失，这部分赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分同样不得超过劳动者当月工资的20%。
因此，在实际操作中，用人单位在扣除劳动者工资时，应确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，并且扣除部分不超过劳动者当月工资的20%。
