企业年金是一种 补充性养老金制度，具体包括以下内容：
定义
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它是国家基本养老保险的重要补充，也是我国城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。
目的
企业年金的主要目的是为员工提供更为可靠的养老保障，调动企业职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力和竞争力，完善国家多层次养老保障体系，提高和改善企业职工退休后的养老待遇水平。
资金来源
企业年金由企业委托有资格的机构实行市场化运营管理，并采取信托模式运作。费用一般由企业和职工个人共同缴纳，企业年金管理人可以修改缴费比例和档次。
税收政策
国家给予企业年金税收政策支持，企业缴费和个人缴费部分可以在税前扣除，从而降低企业和职工的税收负担。
投资运营
企业年金基金实行完全积累制，采用个人账户管理和市场化运作。企业年金基金的投资运营收益，用于补充养老保险金，确保职工退休后的养老金待遇。
管理模式
我国企业年金采用信托型管理模式，实行以信托关系为核心，以委托代理关系为补充的治理结构。企业和职工作为委托人将企业年金基金财产委托给受托人管理运作。
特征
企业年金基金具有长期性、安全性、稳定性，追求长期稳定的投资回报。
企业年金基金只能用于履行企业补充养老保险的义务，不能支付给企业自己的债权人，也不能返还给企业。
企业年金基金必须存入企业年金专户，其管理和运用取得的财产和收益应当归入企业年金基金。
企业年金基金不属于委托人等各管理当事人的清算财产，不得与各管理当事人自身债务相抵销。
作用
降低基本养老保险替代率，建立多层次养老保险制度。
建立员工福利计划，吸引和留住优秀人才，提高企业凝聚力和竞争力。
积累资金，发展资本市场，促进经济发展。
企业年金作为一种重要的社会保障制度，不仅有助于提高职工的退休生活质量，还能促进企业的长远发展和资本市场的稳定。通过企业年金的实施，企业和职工可以共同应对人口老龄化的挑战，实现养老保障的可持续发展。
