工伤后辞职的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规进行规定。以下是主要的赔偿项目及标准：
一次性工伤医疗补助金 和 一次性伤残就业补助金
这两项补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级至十级的伤残员工在解除或终止劳动关系时，可以向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
经济补偿
如果用人单位未按照法律要求为员工缴纳社会保险、未及时足额支付工资，或者未提供必要的劳动保护，员工有权主张被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
经济补偿金的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违法解除了工伤员工的劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金额通常是员工工作一年支付两个月的工资赔偿金。
伤残津贴
对于严重伤残的员工，可以选择按月领取伤残津贴，直到退休。
如果选择辞职，则可能只能一次性拿到一笔钱，之后就没有了。
医疗费用
不辞职的情况下，工伤保险会继续支付医疗费用。
辞职后，员工可能需要自己承担后续的医疗费用。
辅助器具费用
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
建议
如果员工因用人单位违法行为提出被迫离职，应积极主张经济补偿和赔偿金。
如果员工因工伤导致严重伤残，可以考虑不辞职，继续享受工伤保险待遇和伤残津贴。
在辞职前，建议与用人单位协商，了解具体的赔偿项目和标准，以便做出更合适的选择。
希望以上信息能对你有所帮助。
