超市工资低的原因主要有以下几点：
行业竞争激烈：
为了降低成本，许多超市在人力成本上进行压缩，导致员工工资水平相对较低。
工作性质基础：
超市员工的工作性质较为基础，技术含量相对较低，因此其工资水平也相对较低。
管理不善或效益不佳：
一些超市可能存在管理不善、效益不佳等问题，导致员工工资难以提高。
招聘门槛低：
超市工作不需要太多的专业技能和经验，只要具备基本的沟通能力和服务意识即可，这使得一些初入职场或学历不高的求职者能够有机会进入超市工作。
劳动强度大、工作时间长：
超市工作的劳动强度大、工作时间长，这导致很多求职者在选择工作时会对工资高低进行考虑。
福利待遇相对较好：
尽管工资不高，但超市通过提供稳定的工作机会、员工折扣、年终奖金等福利措施，来提高员工的福利待遇，从而增加员工的满意度和忠诚度。
经济因素：
在经济不景气的时候，超市作为一个稳定的就业岗位，能够一定程度上缓解就业压力。
综上所述，超市工资低的原因是多方面的，包括行业竞争、工作性质、管理问题、招聘门槛、劳动强度、福利待遇以及经济环境等因素。尽管工资不高，但超市工作相对稳定，对于一些家庭负担较重或年龄较大、求职竞争力较弱的群体来说，仍具有一定的吸引力。
