自动离职通常指员工未经过雇主许可便擅自离岗的行为。然而，根据相关法律规定，如果用人单位存在特定违法行为，如采用暴力或威胁手段强迫劳动、无故扣发或拖欠工资、拒不支付加班工资等，劳动者可以自动离职，并要求用人单位进行赔偿。此外，如果员工旷工三天，也需要按照公司规定的流程办理自动离职手续，并且可能需要承担相应的赔偿责任。
一般而言，自动离职应当遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。
如果劳动者未提前通知或未以书面形式通知，可能会影响其主张经济补偿的权利。
书面辞职
劳动者应以书面形式提交辞职信，明确表达离职意愿及具体原因，并妥善保存相关通知证明，例如邮寄单据、电子邮件存档等。
工作交接
劳动者需要完成工作交接，将手头的工作和职责移交给其他同事或上级，确保工作的连续性和公司的正常运营。
办理离职手续
离职手续应包括填写《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》等文件，并且需要用人单位审批。
用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的情况下，可以依据法律规定解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿损失。
赔偿损失
如果员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者进行相应的赔偿。
法律途径
如果用人单位不予赔偿或劳动者认为权益受到侵害，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，自动离职并不是一种简单的行为，需要遵循一定的法律程序和规定。建议劳动者在决定自动离职前，仔细了解相关法律法规和公司政策，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障。
