主动辞职的员工通常情况下不享有经济补偿的权利，但在某些特定条件下，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定争取到相应的补偿。以下是可以获得经济补偿的情形及如何取得补偿的方法：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的工作环境和安全措施，或者提供的工作条件明显不符合法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者在试用期内辞职需要提前三天，试用期满后辞职需要提前三十天。建议：提前规划：劳动者应当提前规划好离职时间，以确保

职业中介指的是 由法人、其他组织和公民个人举办的，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。这些服务包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业信息介绍服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、网络招聘、高级人才寻

劳动法第40条的内容规定了用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假。具体包括以下节日：1. 元旦2. 春节3. 国际劳动节4. 国庆节5. 法律、法规规定的其他休假节日此外，劳动法还规定了加班工资的计算标准和支付办法，以及劳动者每周至少休息一日等条款，以保障劳动者的合法权益

关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位

服务期的最长时间 由用人单位与劳动者双方当事人约定，并没有法律上的明文规定其最高的约定期限。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇（如专项培训等）而承诺必须为用人单位服务的最短期限。因此，服务期的长短完全取决于用人单位与劳动者之间的协商结果。只要双方达成一致，并且该期限在法律上并不违反相关法律

辞职的正常程序通常包括以下几个步骤：提前通知用人单位劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三天通知。提交书面辞职申请劳动者需填写辞职申请表，并经过部门领导签署意见后，提交至人事部门。离职面谈人事部门会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。工作交接劳动者需与接替者进

要获得经济补偿金，通常需要满足以下条件之一，并按照相关法律规定进行操作：劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。在劳动者无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解

劳动争议纠纷主要包括以下几类：劳动关系的确认：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系、劳动关系的起止时间等争议。劳动合同的订立：包括劳动合同的签订、变更、解除和终止过程中所产生的争议。劳动合同的履行：涉及劳动合同在履行过程中发生的争议，如工资支付、工作条件、劳动时间等。劳动关系的解除与终止：包括劳

就业创业证是 劳动者就业和失业状况的终身记录凭证，同时也是享受公共就业服务和就业扶持政策的凭证。以下是就业创业证的主要功能和用途：税收优惠毕业生在毕业年度内从事个体经营的，可以在3年内按每户每年8000元的限额扣减部分税费。贷款和贴息支持持证者可以申请小额担保贷款和财政贴息支持，贷款额度最高可达10