企业工资项目主要包括以下几类：
基本工资
是劳动者所得工资的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。
奖金
包括各种形式的奖金，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪等，用于支付职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
加班加点工资
是指员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而延长工作时间所获得的额外报酬。
津贴和补贴
用于补足因特殊需要而损失或增加的收入，包括技术津贴、地区津贴、有害健康津贴、加班补贴、误餐补贴等。
特殊情况下支付的工资
包括病假、产假、工伤假等特殊时期的工资支付。
计件工资
是根据完成的工作量，按照预先制定的计件单价结算的工资。
计时工资
是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
这些工资项目共同构成了企业员工的劳动报酬，企业在制定工资政策时应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益。
