没有绩效工资的原因可能包括以下几点：
上级主管部门不允许：
某些情况下，由于政策或法规的限制，上级主管部门可能不允许发放绩效工资。
单位未完成合同要求：
如果单位没有完成一年一度的合同要求，可能会导致资金紧张，从而无法发放绩效工资。
款项未落实：
即使单位完成了工作任务，但如果应收款项没有得到落实，也会影响到绩效工资的发放。
个人原因：
员工可能因为自身原因没有完成任务或犯了不可弥补的错误，导致不能获得绩效工资。
公司工资结构：
绩效工资的发放可能取决于公司与员工之间的具体约定。如果绩效只是工资中的一种奖金形式，公司有权取消奖金发放，但通常需要提前通知员工。
事业单位特殊情况：
对于事业单位而言，由于主要依靠政府财政拨款，通常没有盈利，因此可能没有绩效奖金。不过，事业单位工作人员的工资中可能包含基础性绩效和奖励性绩效，其中奖励性绩效通常在年终根据考核结果发放。
劳动合同中未约定：
根据劳动合同的约定，如果没有明确约定绩效工资，那么员工可能无法获得绩效工资。
地区经济差异：
不同地区的经济发展水平也会影响绩效工资的发放。在经济不发达的地区，可能不会发放绩效奖金。
综上所述，没有绩效工资的原因多种多样，可能涉及政策、管理、经济和个人表现等多个方面。具体情况需要结合实际情况进行分析。如果员工对绩效工资的发放有疑问，建议咨询所在单位或相关部门以获得更详细的解释。
