办理辞职时，应注意以下事项：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三天通知。
辞职申请无需批准，提交书面辞职通知后，即使单位未处理，也会在30天后自动离职。
工作交接
仔细进行工作交接，包括工作进展、重要事项、待办任务等，并与相关同事或接任者确认签字。
保留工作交接清单和签字记录，以便后续查询和证明。
工资结算
确保工资、业绩提成、奖金、加班费等项目结算清楚，避免遗漏。
注意是否有借款、培训违约金、工作错误处罚金等需要落实清楚。
社会保险和住房公积金
确认社会保险和住房公积金是否按时足额交纳，检查交纳时间是否有遗漏。
办理社保和公积金的转移手续，确保顺利过渡到新单位或当地人事局。
工作文件备份
对工作电脑中的文件进行备份，不要带走原单位的文件，确保个人隐私不被泄露。
清理个人私人材料，避免遗留问题。
离职证明
离职手续办完后，务必向原工作单位索要离职证明，这是离职的重要凭证。
其他注意事项
离职原因明确，有助于后续沟通和个人职业规划。
在离职申请获批前，继续正常工作并遵守公司规章制度。
如果对公司的决定有异议，应及时提出并寻求解决方案。
离职过程中应保持诚实信用，避免因情绪化行为影响离职进程。
通过以上步骤和注意事项，可以确保辞职过程顺利进行，同时保障自己的权益和职业声誉。
