有责底薪是指 劳动者必须完成用人单位规定的业绩任务才能获得的最低薪酬。如果劳动者未能完成这些业绩任务，则可能无法获得全额底薪，或者只能获得部分底薪，具体扣除或给付情况通常会在劳动合同中明确规定。
需要注意的是，尽管有责底薪与业绩挂钩，但用人单位实际发放的薪酬不得低于当地规定的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于这一标准，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
此外，有些情况下，即使劳动者未达到业绩标准，用人单位仍需要支付一定比例的底薪，但这种情况下的底薪通常不能低于当地最低工资标准。
综上所述，有责底薪是一种与业绩挂钩的薪酬制度，但用人单位必须确保员工的实际收入不低于法定的最低工资标准。
