企业女干部通常是指在组织、政府、企事业单位等机构中担任管理和领导职务的女性。她们具备一定的管理能力和专业知识，负责制定和执行组织的决策、管理团队、协调工作等。女干部的职位通常包括各级领导、主管、经理、主任等。
此外，企业女干部的认定通常遵循以下标准：
岗位性质：
管理岗位或技术岗位的女干部退休年龄为58周岁。
人事组织和管理权限：
通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续，在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企事业单位中担任一定领导工作或管理工作的体制内公职人员。
退休政策：
在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。
需要注意的是，企业用工制度改革后，企业中没有干部编制了，企业招收劳动者，都是签订劳动合同，大家的身份都是劳动合同制员工。因此，现在企业里可能没有传统意义上的女干部身份，但在企事业单位管理岗位、专业技术岗位工作的员工，可以视同为原女干部身份。
