绩效工资是依据员工的工作绩效来发放的薪酬，旨在激励员工提高工作效率和质量。常见的绩效工资形式包括：
绩效调薪：
根据员工的工作表现提高其基本工资。
绩效奖金：
根据员工的绩效评级发放的一次性奖金。
月/季度浮动薪酬：
根据员工在一段时间内的绩效表现调整其薪酬。
特殊绩效认可计划：
对员工超出常规表现的额外奖励或认可。
收益分享计划：
员工分享公司收益的一部分，通常与公司的整体业绩挂钩。
计件工资制：
根据员工完成的件数或工作量支付工资。
佣金制：
员工根据完成的销售或其他业务成果获得佣金。
绩效工资制度的设计旨在通过将员工的个人收入与其工作表现直接挂钩，激发员工的工作动力和忠诚度，但同时也需要注意防止过度竞争，维护团队合作精神
