根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要遵循以下流程：
试用期辞职
提前3天以书面形式通知用人单位。
试用期满后辞职
提前30天以书面形式通知用人单位。
特殊情况
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
协商解除
与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。
辞职通知
辞职通知书建议通过快递或挂号信形式送达，以保留证据。
工作交接
办理工作交接手续，并归还公司提供的物品。
工资结算
要求单位结算未支付的工资。
离职证明
办理离职证明及档案和社会保险关系转移手续。
请注意，如果辞职给用人单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
