调岗后的工资确定通常遵循以下原则：
协商一致：
用人单位调整工作岗位应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同。
工资调整：
调岗后工资应与新的工作岗位相匹配，如果原工资低于或高于新岗位工资，应及时调整。
补偿标准：
如果员工因不同意调岗而被辞退，单位应支付经济补偿金，计算方式通常为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
地区差异：
职工调动工作后的工资、奖金、津贴等待遇，应按调入地区和单位现行的制度和标准执行。
职务变动：
如果调动后职务或工种发生变动，工资由调入单位根据新职务、新工作岗位的工资标准重新确定。
特殊规定：
对于从国家机关、事业单位调入实行技能工资制企业的职工，工资确定方法有特别规定。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细节而有所不同。如果您需要更详细的信息，请提供具体的情境或地区，以便给出更准确的指导
