劳务的类型多样，可以根据不同的标准进行分类。以下是一些主要的分类方式及劳务的不同类型：
按劳动性质分类
体力劳动
脑力劳动
按行业分类
农业劳动
工业劳动
服务业劳动
按劳动关系分类
有偿劳动
无偿劳动
按经济性质分类
生产性劳动
非生产性劳动
按劳动对象的性质分类
直接劳动
间接劳动
按劳动参加人数分类
个体劳动
集体劳动
按服务类型分类
生活服务（如饮食、理发、浴池等）
生产服务（如运输、保管、包装等）
按地域分类
国内劳务
国际劳务（包括向国外派遣劳务人员、提供各种服务等）
这些分类方式有助于更全面地理解劳务的不同形式和应用场景。劳务合同与劳动合同在法律性质、合同主体、合同内容、报酬原则等方面也存在显著的区别，主要表现在：
法律性质
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴。
劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。
合同主体
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，具有特定性。
劳务合同的主体可以都是公民、法人或其他组织，具有广泛性。
合同内容
劳动合同的内容包括劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬及提供劳动条件和保护等。
劳务合同的内容侧重于劳务行为的结果，通常只包括劳务报酬。
