七险二金是指 企业和员工缴纳的七项社会保险和两项住房公积金。具体包括：养老保险医疗保险（含基本医疗保险和补充医疗保险）失业保险工伤保险生育保险长期照护险住房公积金企业年金其中，长期照护险是一种具有社会保障性质的保险，用于保障被保险人在丧失日常生活能力、年老患病或身故时的基本生活照料和日常护理服务。企

不转档案可能会带来以下后果：影响工作效率：单位无法及时了解员工的情况，影响工作的安排和调配。影响薪资和福利待遇：单位可能无法准确核算员工的薪资和福利待遇，导致工资发放出现问题。影响晋升和职称评定：单位无法评估员工的工作表现，影响员工的晋升和职称评定机会。影响员工权益保障：单位可能无法及时履行劳动合同

福利是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。它与津贴的主要区别在于，福利通常以非现金形式提供，如保险、实物、股票期权、培训、带薪假等，而津贴则是以现金形式固定发放的。福利的形式多样，旨在满足员工的物质和文化生活需求，提高他们的工作积极性和生活质量。企业提供的福利可能包括以下几类：健康保险

比亚迪的离职流程时间主要取决于员工的具体情况，包括是否处于试用期以及是否已经签订了劳动合同。以下是可能的离职时间范围：试用期员工如果员工在试用期内，提前三天提交书面辞职申请，即可离职。离职后三天内可以收到离职短信。正式员工正式员工需要提前三十天提交书面辞职申请。离职流程可能需要一个月的时间，具体的离

迪拜扣留护照的原因主要有以下几点：防止员工携款潜逃：许多公司扣留员工护照，主要是为了防止员工在从事某些特定工作（如奢侈品销售、贵金属买卖等）后，携带公司资金或客户资金逃跑。这种做法可以降低公司因员工欺诈行为而遭受的经济损失。加强员工管理和控制：通过扣留护照，公司能够更有效地管理和控制外籍员工，确保他

公司休假包括以下几种：法定节假日元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历除夕、正月初一至初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日至3日）年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2

进行合理降薪需要综合考虑公司财务状况、员工利益和法律法规，以下是一些建议：明确规划降薪方案优化成本和费用结构：通过改善业务流程、提高工作效率等方式节约成本，而非单纯依赖减薪。分批次进行：如果需要全员降薪，建议先从高管开始，然后是中层管理人员，最后是基层员工，以确保员工接受度更高。合法降薪的方法事前约

13薪，也称为“年底双薪”，是指 一年发放13个月的薪资。员工通常工作12个月，但可以领取13个月的工资。这种制度常见于一些公司，通常在年终结算时实行，用以奖励员工或者作为额外的年终奖金。具体来说，13薪的计算方式如下：计算基数：如果用人单位有明确规定，则按照该规定执行；如果没有明确规定，则一般按照

外朗教育的上班体验 因人而异，以下是一些员工和客户的反馈：正面评价有员工表示，外朗教育的工作环境温暖，领导和同事都很友好，类似于家庭氛围。教学团队方面，外朗教育拥有严格的师资选拔标准，所有老师均需通过单科满分成绩考核，并且100%成功帮助学生高分留学，海归从事教育行业。此外，教研团队每周更新教学内容

央企编制的好处主要体现在以下几个方面：稳定的工作岗位：央企作为国有企业，享有国家的直接或间接支持，其业务和运营相对稳定，员工面临裁员的风险较小。优厚的福利待遇：央企正式编制员工的福利待遇通常优于私营企业，包括五险一金、年终奖金、节假日福利等。此外，一些央企还提供企业年金、补充医疗保险、宿舍或住房补贴