月薪天数的计算遵循以下步骤：1. 计算年计薪天数：从365天中减去104天（周末休息日）得到261天。2. 计算月计薪天数：将年计薪天数除以12个月，得到21.75天。这个计算方式考虑了每周有两天是休息日，但没有剔除法定节假日。因此，在计算

护士的夜班规定 因医院和具体情况而异，并没有统一的标准。以下是一些常见的夜班安排：每月夜班天数护士一个月上夜班的天数可能为10天。每周夜班天数护士每周工作时间不应超过44小时，但具体每周夜班天数没有明确规定。每日工作时间护士的工作时间通常遵循三班倒制度，每班8小时，以确保24小时都有护士在岗。具体班

保底天数是指 保证一个主播最低收入的期限，如果主播按照抽成高于保底，则按照提成发放。此外，保底天数并不等同于底薪，且存在无责任保底，没有流水要求，只有时间要求。例如，某些情况下，一个月没有播够有效天数或者离职最后一个月可能没有保底。同时，保底工资的计算通常按照一个月21.75天来算，这是劳动者应得的

关于留学期限最少的天数，有不同的说法：1. 短期留学一般为1-6个月，而短期课程或语言课程的留学期限通常为一个月至半年不等。2. 境外学习天数大体按照学历分两种：境外最高学历为本科：需要累计满365天。境外最高学历为硕士含以上：需要累计满180天。因此，如果考虑的是最短的留学期限，那么对于硕士及以上

员工申请丧假需要遵循以下步骤和提供相应的材料：准备材料请假单：员工需要填写并提交请假单，说明请假的原因和天数。死亡证明或火化证明：提供亲属的死亡医学证明书或火化证明，这是请丧假的重要依据。户口本或亲属关系证明：提供户口本或其他亲属关系证明，以确认与逝者的关系。提交申请员工应携带上述材料向单位的人事部

员工请事假的天数主要 由企业自行规定，并且这些规定需要符合国家法律法规的精神和原则，同时要保证员工的合法权益。一般规定员工请事假每年累计不得超过XX天，具体天数可能因企业而异。特殊情况下的事假，如病假或其他不可抗力因素，可能需要提前申请并经过批准。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人

事假扣款的规定主要依据《劳动法》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。以下是具体规定：日工资和小时工资的折算日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天事假工资

大连的婚假规定如下：基本婚假天数依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日。因此，大连的婚假天数为3天（国家规定）加上7天（额外增加），共计 10天。晚婚假天数男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，晚婚的婚假在法定婚假基础上增加7日。因此，晚婚的婚假天数为3天（国家规定）加上

教师小产假的天数主要遵循《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产情况：难产的，增加产假15天。多胞胎生育：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受

全薪假期包括以下几种：国家法定节假日元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（五月初五）中秋节：放假1天（八月十五）国庆节：放假3天（10月1日至3日）带薪年假每年至少4周的带薪年假，休假时长任选