遗属补助应该计入 应付职工薪酬——职工福利费科目。具体会计分录如下：确认遗属补助时借：管理费用-职工遗属生活费贷：应付职工薪酬——职工福利费实际支付遗属补助时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款因此，遗属补助作为职工福利的一部分，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，以正确反映企

职工是指 在我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。这一定义包括以下几方面：从属性上看：职工是以工资收入为主要生活来源的劳动者，这意味着他们与用人单位存在劳动关系，能够取得工资。从范围上说：职工存在于企业、事业单位、机关中，包括各种用工形式和用工期限，如全职、兼职和临时职工

根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这意味着，如果职工在一年内请事假超过20天，并且单位没有扣发其工资，那么他们就不能再享受当年的年休假权利。

路程假是指 职工在外地直系亲属死亡时，根据路程远近获得的额外假期。具体规定如下：职工在外地直系亲属死亡时，可以根据路程远近，另给予路程假。这是原国家劳动总局和财政部在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定。丧假的具体天数一般为1-3天，但企业可以根据具体情况酌情确定。路程假包括公休假

电话补助的会计处理方式主要取决于其发放方式及企业的财务管理制度。以下是几种可能的会计处理方法：通讯补贴科目电话补助应当计入“通讯补贴”科目中，该科目用于核算企业为员工报销的通讯费用以及支付给员工的通讯补贴。应付职工薪酬科目话费的补助属于职工的主要薪酬之一，应记入“应付职工薪酬”科目。主营业务支出科目

关于住房公积金的缴纳时长，有以下几点规定：单位录用职工 ：单位应当在录用职工之日起30日内办理住房公积金缴存登记，并自录用之日起为职工缴存住房公积金。新参加工作的职工：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。试用期内的职工：试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内单位也必须为职工缴存

企业社保金通常指的是企业为员工缴纳的社会保险费用，它是社会保障制度的重要组成部分。具体来说，企业社保金包括以下几个部分：养老保险：为职工在退休后提供经济保障。医疗保险：帮助职工支付医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：为因工作受伤的职工提供赔偿。生育保险：为女性职工在生育

工伤医生需要出具 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这份证明是用于影响劳动能力鉴定等级和赔偿金额的重要文件，因此劳动者在工伤后应当要求医院提供。具体需要哪些材料，可以参考以下列表：医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，并经具有职业病诊断资质的医疗卫生

工会的作用主要体现在以下几个方面：维护作用维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会代表和维护职工的合法权益和民主权利，通过集体谈判、协商等方式，为职工争取更好的工资待遇、福利保障和工作条件，确保职工的合法权益不受侵害。参与作用工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。

工会医疗的购买方式如下：工作单位集体办理对于有工作单位的职工，可以通过用人单位统一办理医保卡。个体户或无工作单位个体户或没有工作的人员需要携带相关证件（如身份证、户口本等）去当地的社保局或政务服务中心医保局办事窗口办理医保卡。在线办理可以通过支付宝、微信公众号、社保APP等渠道进行购买或查询相关信息