计时工资和计件工资是两种不同的劳动报酬支付方式，它们的主要区别在于 计算方式和适用的工作类型。计时工资定义：计时工资是根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。计算方式：计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制，是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。适用工

工资通常包括以下部分：计时工资：根据工作时间的长短和计时工资标准支付给个人的劳动报酬。计件工资：根据完成的工作量，按照预先设定的计件单价支付给个人的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括绩效奖金和年终奖等。津贴和补贴：为了补偿职工在特定条件下的劳动消耗和生活费用，如高温津

企业工资项目主要包括以下几类：基本工资是劳动者所得工资的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。奖金包括各种形式的奖金，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪等，用于支付职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。加班加点工资是指员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而延长工作时间