辞职的正常程序通常包括以下几个步骤：
提前通知用人单位
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三天通知。
提交书面辞职申请
劳动者需填写辞职申请表，并经过部门领导签署意见后，提交至人事部门。
离职面谈
人事部门会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。
工作交接
劳动者需与接替者进行工作交接，确保工作平稳过渡。交接工作包括整理工作资料、说明工作情况和注意事项等。
退还公司财产
劳动者需要退还公司财产，包括工作证、员工手册、工作服、办公用品等。
结算工资和考勤
财务部会检查离职员工是否有拖欠工资或借款，并结算工资。
办理人事手续
人事部门会办理劳动合同终止手续，出具解除劳动合同证明，并办理社会保险和公积金的转移手续。
获取离职证明
劳动者最后应要求公司开具离职证明，以便于后续求职或办理其他相关手续。
建议：
劳动者在辞职过程中应保持与用人单位的良好沟通，确保流程顺利进行。
劳动者应提前准备好所有必要文件，并按照公司规定的时间和程序办理离职手续。
如果遇到特殊情况或公司挽留，应理性应对，尽量通过协商达成一致。
