解决劳动争议的方法包括以下几种：
协商解决
劳动争议发生后，当事人可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。
申请调解
当事人可以向本企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解可以采用口头或书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
仲裁处理
如果当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼解决
当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。
在处理劳动纠纷时，建议当事人注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据。用人单位应当提供用人单位掌握管理的证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
