矿工 五天时间可以解除劳动合同，且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。具体规定如下：
一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。
如果旷工行为达到严重违纪的程度，例如连续矿工3天或一月之内旷工5天及以上，公司可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
因此，矿工在五天内离职的情况，通常会被认定为严重违纪，用人单位可以依据相关规章制度解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
建议：
矿工应严格遵守用人单位的规章制度，避免因旷工导致解除劳动合同。
用人单位也应合理制定规章制度，明确旷工的处罚措施，确保劳动关系的和谐稳定。
