工人被公司辞退时，应获得的经济补偿金或赔偿金根据《劳动合同法》的规定，主要依据工人的工作年限和月工资来计算。以下是具体的计算方式：
经济补偿金
计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限制：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金
计算方式：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
示例计算
假设小李在该公司工作了三年，月平均工资为5000元：
经济补偿金：3年 × 5000元/月 = 15000元。
违法解除劳动合同的赔偿金：3年 × 2 × 5000元/月 = 30000元。
因此，如果公司违法辞退小李，他应获得30000元的赔偿金，而不是15000元的经济补偿金。
建议
了解相关法律规定：在面临辞退时，员工应仔细了解《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：员工应保留与劳动合同、工资相关的所有证据，以便在需要时能够证明自己的诉求。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到最大程度的维护。
