关于员工死亡后的工资处理，根据相关法律规定和规定，以下是主要的处理方式：
工资发放
员工死亡当月的工资可以按照实际工作天数发放，或者发放整个月的工资。
补助金和抚恤金
如果员工因工死亡或在停工留薪期内死亡，直系亲属可以收到以下补助金：
丧葬补助金：通常为从业人员死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：根据死亡前12个月的平均月缴费工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月约40%，其他亲属每人每月约30%。
一次性工亡补助金：一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
继承问题
若死者留有遗嘱，则按照遗嘱内容进行继承。
若无遗嘱，则按照法定继承顺序，由第一顺位继承人（如父母、配偶、子女）继承。
养老金和退休工资
对于退休老人，其基本养老金发放到死亡当月止，不再享有退休金。
如果退休人员因病或非因工死亡，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
请注意，上述信息可能因地区和具体实施细则而有所不同，请以当地法律和公司政策为准。
