根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假为 15天。

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作 一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。此外，职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规

根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这意味着，如果职工在一年内请事假超过20天，并且单位没有扣发其工资，那么他们就不能再享受当年的年休假权利。

根据《职工带薪年休假条例》，年薪假的修法如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。建议：员工在申请年薪假时，应提前了解并遵守公司或单位的具体休假政策，以确保休

工假是指 国家法律明文规定的带薪休假制度，即年休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，工休假是职工在累计工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利。具体规定如下：公休假也称为“公休日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。每工作一定时间后必须休息的时间，如每周工作40小时后

放年假是指 给职工一年一次的假期。具体而言，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的

有薪假期包括以下几种：年假职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限不同而定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国