工资延迟发放的最长期限是 最多不得超过30天。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业因特殊原因需要延迟发放工资，必须报经当地劳动部门批准，并且延迟时间最长也只能是30天。
此外，如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付违约金，违约金的数额可以按照合同约定或者依照劳动法及相关法律法规进行计算。
需要注意的是，如果工资延迟发放超过30天，则构成拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
100次浏览 发布时间：2025-01-17 21:02:16
工资延迟发放的最长期限是 最多不得超过30天。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业因特殊原因需要延迟发放工资，必须报经当地劳动部门批准，并且延迟时间最长也只能是30天。
此外，如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付违约金，违约金的数额可以按照合同约定或者依照劳动法及相关法律法规进行计算。
需要注意的是，如果工资延迟发放超过30天，则构成拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
