要获得经济补偿金，通常需要满足以下条件之一，并按照相关法律规定进行操作：
协商一致：
劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。
用人单位提前解除：
在劳动者无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
用人单位过错：
在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同，也可以要求支付经济补偿金。
合同到期不续签：
劳动合同期限到了，因用人单位原因不续签，可以要求支付经济补偿金。
经济性裁员：
单位实行经济性裁员时，劳动者可以获得经济补偿金。
无过失性辞退：
劳动者被无过错辞退时，也可以获得经济补偿金。
单位不续约：
单位主动提出不与劳动者续约的情况下，劳动者可以获得经济补偿金。
经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位不按规定支付补偿金，劳动者可以通过以下途径索要：
协商：首先尝试与用人单位协商解决问题。
法律途径：包括向劳动保障行政部门举报或申请劳动争议仲裁。
法院诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
在整个过程中，应保持冷静，依法行事，避免采取违法手段。
