开除工人的工资支付情况主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿金
用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
特殊情况下的经济补偿
劳动者因患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
代通知金
单位在劳动合同期限内开出无过错的员工，如果未提前一个月通知到员工或者工会知晓的，还需要支付一个月的代通知金作为补偿。
工资计算标准
经济补偿金和赔偿金均按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
建议
用人单位在开除员工时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行，避免违法解除劳动合同，以免需要支付高额的赔偿金。
对于无过错的员工，提前通知并支付代通知金，可以减少劳动争议和潜在的法律风险。
对于因病或非因工负伤的员工，除了经济补偿外，还应提供相应的医疗补助，以保障员工的合法权益。
