劳动合同通常包含以下主要内容：
劳动合同期限：
明确合同的有效时间范围，包括开始和结束时间，以及是否有试用期限等。
工作内容：
详细描述劳动者的工作岗位、工作任务、数量及质量要求，以及工作地点。
劳动保护和劳动条件：
包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
劳动报酬：
明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果。
社会保险：
规定用人单位与劳动者应参加的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动纪律：
明确劳动者应遵守的规章制度和违反纪律的后果。
劳动合同终止条件：
规定合同终止的情形和程序。
违反劳动合同的责任：
明确双方违反合同约定时应承担的法律责任。
此外，双方还可以根据实际情况和需要，协商约定其他内容，如保密条款、服务期、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
这些内容构成了劳动合同的基本框架，确保劳动者的权益得到保障，同时也规范了用人单位的行为。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，确保合同内容合法、合规，并符合双方的实际情况和需求。
