病假工资是指职工在生病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内依法享有的带薪休假的权利，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准如下：
病假工资的计算基数
病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，则一般可以参考当地最低工资标准。
病假工资的计算系数
病假工资的计算系数根据职工的工龄和单位工龄来确定。具体标准如下：
工龄10年以下：单位工龄5年以下最长可以请3个月病假，单位工龄5年以上最长可以请6个月病假。
工龄10年以上：单位工龄5年以下最长可以请6个月病假，单位工龄5年以上最长可以请9个月病假。
病假工资的标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据
病假工资的计算依据《劳动法》、《劳动保险条例》、《劳动保险条例实施细则修正草案》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）。
综上所述，病假工资是职工在因病或非因工负伤期间依法享有的带薪休假权利，其计算方法和标准受相关法律法规的保护。企业应按照职工的实际工资标准、工龄以及当地最低工资标准来支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。
