婚假期间的薪酬计算方式主要依据以下几点：
劳动合同有约定的情况
婚假期间的工资应按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同（工资集体协议）确定的标准
如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同的约定标准，则按照集体合同的标准确定。
劳动合同和集体合同均未约定的情况
在这种情况下，用人单位可以与职工代表通过工资集体协商确定婚假期间的工资标准，协商结果应签订工资集体协议。
无任何约定的情况
如果用人单位与劳动者之间没有任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。
地方性规定
在具体计算婚假薪酬时，还需要注意本地区的相关规定。例如，上海市有明确规定，婚假期间的工资应当按劳动合同或集体合同约定的标准支付，未约定的情况下按劳动者正常出勤月工资的70%计算。
综上所述，婚假期间的薪酬计算主要依据劳动合同或集体合同的约定，若没有约定则通过工资集体协商确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。建议公司在制定婚假薪酬政策时，先确认本地区的相关规定，以确保合法合规。
