扣绩效通常指的是 扣减工资，特别是指因员工绩效考核不达标而根据既定标准扣除的部分工资。具体来说，有以下几种情况：
绩效考核不达标：
当员工未能达到工作要求的绩效标准时，用人单位可以依据内部制定的绩效考核标准扣减其绩效工资。
合法扣除：
用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的社会保险费用等。
非法扣除：
需要注意的是，用人单位不得随意克扣劳动者工资，非法克扣属于违法行为。如果用人单位以罚款条数来扣绩效工资，这是不合法的。
扣除比例：
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，并从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
综上所述，扣绩效应当是在合法合规的前提下，针对员工未达标的工作表现进行的有理有据的工资扣减。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
