根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这意味着，如果职工在一年内请事假超过20天，并且单位没有扣发其工资，那么他们就不能再享受当年的年休假权利。

事假扣款的规定主要依据《劳动法》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。以下是具体规定：日工资和小时工资的折算日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天事假工资

不带薪的假期包括事假。根据相关法律规定，事假是员工因个人原因需要请假，用人单位不需要支付工资。其他假期如年假、婚假、病假、丧假、产假等，除非有特别规定，通常情况下都是带薪的。

从法律角度和员工福利的角度来看， 病假相较于事假更为划算。以下是具体的比较和分析：工资支付方面事假：员工在事假期间一律不发给工资。如果实行月薪制，则按月薪除以月计薪天数（21.75天）扣除工资。病假：员工在病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定

关于连续事假的时长，我国法律法规并没有给出明确的规定，这通常由用人单位的规章制度来决定。不过，我们可以参考一些常见的做法和规定：一般事假连续请假不得超过15天，这包括休息日与法定节假日，但公休日仍然正常休息。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不

酒店员工的请假时长主要取决于请假的类型以及酒店的具体规定。以下是详细的请假规定：短期假请假时间为1-7天。员工需要提前至少2天提交请假申请，并由值班经理或上级领导审核批准。长期假请假时间为7天以上。员工需要提前至少一个月提交请假申请，并由值班经理或上级领导审核批准。病假病假一天扣当天工资。病假超过五

员工请事假的天数主要 由企业自行规定，并且这些规定需要符合国家法律法规的精神和原则，同时要保证员工的合法权益。一般规定员工请事假每年累计不得超过XX天，具体天数可能因企业而异。特殊情况下的事假，如病假或其他不可抗力因素，可能需要提前申请并经过批准。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人

过年请假，即春节期间请假，通常被视为 法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节（农历正月初一、初二、初三）是全体公民放假的节日。因此，在春节期间，员工应享受法定的假期，而不需要按照事假来计算。如果春节假期适逢周六或周日，员工还应当在工作日进行补假。综上所述，过年请假应当算作 法定节假日，员