申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接

要确定工伤并进行鉴定，可按照以下步骤操作：确定工伤情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故

离职交接的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 离职交接的时间通常为一个月内。具体来说，员工在正式提出离职后，应在30天内完成工作交接。如果双方能够就解除劳动合同达成一致，那么交接时间可以缩短，不一定需要等待整

企业欠薪问题，劳动者可以采取以下途径解决：向当地劳动监察部门投诉劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁如果与用人单位协商无果，劳动者可以

非法用工是指违反劳动法律法规规定的用工行为，具体包括以下情形：1. 用人单位没有营业执照或者未经依法登记、备案；2. 用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案；3. 用人单位使用童工进行劳动。非法用工关系中的劳动者可能面临事故伤害或患职业病的风险，而使用童工可能导致童工伤残或死亡。对于非法用工单

离职时，员工可以根据不同的离职原因和情况，要求相应的赔偿或补偿。以下是主要的赔偿和补偿方式：协商解除劳动合同用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式通常为工作每满一年支付一个月工资。预告性辞退劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要遵循以下流程：提前3天以书面形式通知用人单位。提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等），劳动者

关于矿工多久可以被开除的问题，以下是一些具体规定和解释：一般规定矿工三天可以开除。这一规定来源于一些早期文献和低权威性的资料。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司规章制度不同的公司可能有不同的规定。一些公司可能规定连续

离职手续通常包括以下几个步骤：提出辞职申请正式员工需提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。试用期员工通常需提前3天通知。离职审批辞职申请需经过用人单位的人事部门审核批准。可能包括离职面谈和离职审批流程。工作交接与直接上级或部门负责人确认交接事项，完成工作交接。包括归还公司财产、文件、资料等，并

离职后工资的结算方式如下：结算方式离职员工的工资结算可以参考月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工资应按照正常工作日与合同约定的结算方式来进行。劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。支付时间用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一